律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠农民工工资应该怎么办

#工资福利最新修订 | 2025-01-05

1.5k浏览

专业处理工资福利方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工资福利方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工资福利及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 1.关于与用人单位协商：
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应积极主动地与用人单位进行直接沟通。
这就像是面对面地与对方交流，清楚地表达自己的诉求，即要求对方支付拖欠的工资。
在协商过程中，一定要记得保留相关证据，比如通过聊天软件的聊天记录，将双方沟通的内容详细记录下来，包括对方的承诺等；还有通话录音，把与用人单位负责人的通话内容进行录音，确保有确凿的证据支持自己的主张。
2.向劳动监察部门投诉方面：
劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报。
劳动监察部门会对用人单位拖欠工资的行为进行认真的调查处理。
他们会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。
这就像是有一个专门的监管机构来维护劳动者的权益，让用人单位不敢轻易拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：
倘若协商和投诉都没有效果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是一个比较正式的法律程序，要求劳动者提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
申请仲裁后，劳动争议仲裁委员会会按照法定程序进行审理，一般在受理后的45日内作出裁决。
这个裁决具有一定的法律效力，对用人单位具有约束作用。
4.提起诉讼：
如果劳动者对劳动仲裁的裁决不服，那么在规定的期限内，有权向人民法院提起诉讼。
诉讼可以说是解决劳动争议的最后一道防线，具有较强的法律效力。
通过诉讼，劳动者可以寻求更高级别的法律保护，确保自己的合法权益得到最终的维护。
总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的问题时，要保持警惕，及时采取上述措施，积极维护自身的合法权益，避免拖欠工资问题进一步扩大，给自己带来更大的损失。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱先与小李协商，保留聊天记录和通话录音，但小李仍未支付。小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令小李支付，小李却未执行。小朱申请仲裁，裁决后小李仍不履行，争议点在于小朱能否再提起诉讼维护权益。

案情分析:

1、小朱与小李协商时保留证据，这是正确的维权做法，能为后续维权提供有力支持。
2、劳动监察部门介入后小李未履行支付义务，小朱申请仲裁符合法律规定，仲裁裁决有法律效力。
3、小朱对仲裁裁决不服时，在规定期限内向法院提起诉讼是合法的，诉讼可作为最终的维权途径。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

拖欠农民工工资应该怎么办

工资福利案件·推荐文章

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多