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未满16岁老板不发工资怎么办
- 律师解析
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1.首先要明确，未满16岁的人被界定为童工，雇佣童工这种行为是明确违法的。
然而，这并不影响劳动者依法获得劳动报酬的权利。
劳动者与用人单位之间存在着劳动契约关系，即便年龄未达法定标准，也不应被剥夺获取报酬的权益。
2.劳动者可以通过与老板进行友好协商来索要应得的工资。
在协商过程中，要清晰地表达自己的诉求和理由，以理服人。
若协商未能达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真对待每一起投诉，对用人单位展开详细的调查，一旦确认用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其立即支付工资，以维护劳动者的合法权益。
3.倘若劳动监察部门的协调工作没有取得成效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工作证，它可以明确劳动者的工作身份和所在单位；考勤记录，能反映劳动者的出勤情况和工作时间等。
这些证据对于仲裁的顺利进行具有重要意义。
4.如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
通过司法途径，进一步维护自己的合法权益。
总之，劳动者必须坚定地维护自己的合法权益，哪怕是处于童工阶段，也有权利要求获得应得的工资。
同时，用人单位也必须严格遵守法律法规，绝不能雇佣童工并且拖欠工资，否则将面临法律的制裁。
案情回顾:
小朱未满16岁被某单位雇佣，工作一段时间后单位拖欠其工资。小朱索要工资，单位以其童工身份拒绝支付，双方产生争议。小朱尝试多种途径维权。
案情分析:
1、虽小朱为童工，但用人单位雇佣童工违法，不能以此剥夺其获取劳动报酬权利，小朱有权索要工资。
2、小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查，若确认违法会责令单位支付工资。
3、若监察协调无果，小朱可申请仲裁，需提供如工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4、若对仲裁结果不满，小朱可向法院起诉维护权益。
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