下班时间在公司宿舍受伤算工伤吗
- 律师解析
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下班时间在公司宿舍受伤，一般是不能被认定为工伤的。
工伤的认定有着明确的条件，那就是必须在工作时间以及工作场所，并且是因为工作原因而受伤。
像在公司宿舍受伤这种情况，通常是不在工作时间和工作场所的范畴之内的。
不过，如果宿舍是单位为员工特意提供的必不可少的生活设施，并且受伤是由工作原因引起的。
比如说，因为有工作任务需要，员工临时在宿舍进行一些准备工作，然后在此过程中受伤了，这种特殊情况下就有可能会被认定为工伤。
总而言之，仅仅是下班时间在公司宿舍受伤，大部分时候是很难被认定为工伤的。
但这需要根据具体的实际情况进行综合的判断。
如果在这方面存在争议，员工是可以向劳动保障部门提出申请，要求进行工伤认定的。
劳动保障部门会依据相关的法律法规，对具体情况进行认真的认定和公正的裁决。
案情回顾:
小朱下班后在公司宿舍受伤，他认为自己是因工作任务需要在宿舍准备相关工作时受伤，应认定为工伤。但公司认为下班时间在宿舍受伤不属于工作时间和工作场所范畴，不应认定为工伤，双方就此产生争议，小朱遂向劳动保障部门申请工伤认定。
案情分析:
1、一般情况下，下班时间在公司宿舍受伤，不符合工伤认定中工作时间、工作场所及因工作原因受伤的条件，难以认定为工伤。
2、但如果宿舍是单位提供的必要生活设施，且小朱确实是因工作任务需要在宿舍准备工作时受伤，这种特殊情况则有可能被认定为工伤，需劳动保障部门依据实际情况裁决。
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