有工伤认定书可以申请劳动仲裁么
- 律师解析
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1.只要拥有工伤认定书，就具备了申请劳动仲裁的资格。
工伤认定书可谓是认定工伤的关键依据，它清晰地表明了劳动者所遭受的伤害是在工作过程中发生的，属于工伤的范畴。
这就好比一把开启申请劳动仲裁大门的钥匙，为劳动者后续的维权行动奠定了基础。
2.倘若用人单位没有按照法律法规的要求支付工伤待遇，像劳动者因工伤产生的医疗费、在停工留薪期应得的工资以及伤残津贴等，此时劳动者就可以凭借手中的工伤认定书，向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
这就像是劳动者向用人单位发出的一道强制令，要求用人单位履行其法定的责任，保障劳动者应得的权益。
3.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，具有很强的权威性和公正性。
通过劳动仲裁这一方式，可以有效地促使用人单位履行其法定责任，避免用人单位逃避责任。
它就像是一座公正的桥梁，连接着劳动者和用人单位，为劳动者的合法权益提供了坚实的保障。
4.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要做好充分的准备工作，务必准备好工伤认定书、劳动合同以及工资发放记录等相关证据。
这些证据就如同战士的武器，能够有力地支持劳动者的诉求，让劳动仲裁委员会能够更加全面、准确地了解案件的情况，从而做出公正的裁决。
总之，工伤认定书为劳动者申请劳动仲裁提供了强有力的证据支持，使劳动者能够依法维护自身的合法权益，让劳动者在面对用人单位的侵权行为时，有了坚实的法律后盾。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，获得工伤认定书。用人单位未按规定支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。小朱欲申请劳动仲裁，争议点在于其准备的证据是否充分能支持诉求。
案情分析:
1、小朱拥有工伤认定书，具备申请劳动仲裁资格，该认定书明确其伤害属工伤范畴，为维权奠定基础。
2、用人单位未支付工伤待遇违反法规，小朱可凭工伤认定书申请仲裁，要求其履行责任保障权益。
3、劳动仲裁权威性强，能促使单位履行责任，保障小朱合法权益。
4、小朱应准备好工伤认定书、劳动合同、工资发放记录等证据，支撑诉求以获公正裁决。
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