员工出车祸对方全责单位还有责任吗
- 律师解析
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当员工因第三人的缘故而遭受伤害，且满足构成工伤的条件时，用人单位就有责任承担工伤赔偿责任。
比如在工作过程中，员工被第三人故意或过失致伤，这种情况下就符合构成工伤的情形，用人单位需履行赔偿义务。
用人单位在承担了责任之后，是可以向第三人进行追偿的。
这就如同先由用人单位垫付了赔偿款项，之后再向导致员工受伤的第三人去追回这笔费用，以维护用人单位的合法权益。
然而，如果员工虽然遭遇了车祸，但并不符合工伤的认定条件，那么就仅仅由侵权的第三人来承担赔偿责任，此时用人单位无需承担任何责任。
具体是否能够构成工伤，必须依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行认定。
主要考量的因素包括事故是否发生在工作时间内、是否在工作场所以及是否因工作原因而发生等。
总之，不能简单地一概而论地确定单位是否有责任，而需要结合具体的实际情况，细致地依据相关法律法规进行判断，以确保责任的划分准确合理。
案情回顾:
小朱在工作时，被路过的小李过失撞倒受伤。小朱认为自己构成工伤，要求单位承担赔偿责任，单位却认为应先找小李赔偿，双方产生争议。后又有小胡遇车祸但不符合工伤认定条件，单位拒绝担责，小胡不满。
案情分析:
1、对于小朱的情况，其在工作过程中被第三人过失致伤，满足构成工伤的条件，按照规定用人单位有责任承担工伤赔偿责任，承担后可向小李追偿。
2、小胡遇车祸不符合工伤认定条件，依据相关法规，仅应由侵权的第三人承担赔偿责任，用人单位无需担责，单位的做法是合理的。
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