在校生兼职因不可抗力辞退工资怎么算
- 律师解析
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在校生在兼职期间，若因不可抗力因素而被辞退，其工资需按照实际工作的天数来进行计算并支付。
这里的不可抗力属于法定的免责事由，也就是说在这种情况下，用人单位是不需要承担违约责任的。
然而，用人单位应当按照劳动者已经提供劳动的比例来支付工资报酬。
比如说，有一位劳动者工作了10天，而双方约定的月工资是3000元。
因为一个月通常按30天计算，所以按照比例来算，应支付的工资就是3000除以30再乘以10，结果为1000元。
用人单位绝对不可以以不可抗力为由而拖欠或者克扣劳动者的工资。
如果用人单位出现了这种行为，劳动者就可以依法向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些合法的途径，劳动者能够有效地维护自身的合法权益，确保自己应得的工资能够得到及时、足额的支付。
案情回顾:
小朱是在校生，兼职期间因不可抗力因素被辞退。双方约定月工资3000元，小朱工作10天，用人单位却未按实际工作天数支付工资，仅支付500元，小朱认为应得1000元，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，因不可抗力辞退在校生兼职人员，用人单位虽无需承担违约责任，但应按实际工作天数支付工资。小朱工作10天，按比例计算应得1000元。
2、用人单位克扣工资的行为违法。小朱可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位足额支付剩余工资。
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