上班没签合同不给发工资怎么办
- 律师解析
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1.要是没签订劳动合同，从单位开始用工的第二天起，一直到满一年这段时间内，你有权利让单位支付双倍的工资。
比如说，单位一开始没跟你签合同，那从第二个月开始，到一年整这段期间，单位就得给你双倍工资。
2.要是单位不给发工资，你首先可以和单位好好商量商量，让他们把工资给你发了。
你可以心平气和地跟单位说清楚工资的事情，希望他们能尽快解决。
3.如果和单位协商之后还是不行，那你就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据你的情况，责令单位在规定的期限内把工资支付给你。
他们会按照相关规定来处理这件事情，督促单位履行支付工资的义务。
4.要是劳动监察部门责令单位支付工资之后，单位还是不支付的话，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁的时候，你可以要求单位把拖欠的工资给你结清，并且还可以要求单位给予相应的经济补偿。
仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据来进行公正的裁决。
5.不管是在哪个阶段，你都一定要好好保留好与工作相关的证据，比如工资条，上面清楚地记录着你的工资发放情况；考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况；还有工作邮件，这些都能证明你在单位的工作事实。
有了这些证据，在你维权的时候就会更有底气。
案情回顾:
小朱入职某单位，单位一直未与小朱签订劳动合同。工作数月后，单位还拖欠小朱工资。小朱先与单位协商，单位拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，单位仍不支付，小朱准备申请仲裁，但担心证据不足。
案情分析:
1、单位未与小朱签劳动合同，从用工第二个月起至满一年，应支付小朱双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
2、小朱与单位协商不成后，劳动监察部门责令单位支付工资，单位若仍不支付，小朱申请仲裁要求结清工资及经济补偿是合理合法的。
3、小朱应保留好工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以便在仲裁中更有力地维护自身权益。
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