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上海误工费和停工留薪期工资能双赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
上海误工费与停工留薪期工资通常不能同时获得双赔。
误工费主要是由于侵权行为致使受害人无法正常工作而应给予的赔偿,其依据通常是侵权责任相关法律。
停工留薪期工资则是在职工因工伤被认定后,在其暂停工作接受工伤医疗这段时间内,原本的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
倘若是因为工伤而引发的误工情况,那就应当依照停工留薪期工资的规定来处理,不能再额外主张误工费。
然而,要是由于一般的侵权行为导致了误工,那么受害人就可以主张误工费。
这里需要特别注意的是,具体的情形必须依据案件实际所具备的证据以及相关法律规定来进行准确判断。
如果在这方面存在疑问,最好进一步向专业的律师进行咨询,以便能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在上海工作,因小李的侵权行为受伤。小朱既是工伤,又因该侵权行为误工。小朱主张既要获得停工留薪期工资,又要获得误工费,引发争议,因为上海通常误工费与停工留薪期工资不能同时双赔。

案情分析:

1、小朱因工伤认定后暂停工作接受治疗期间,其所在单位应按规定支付停工留薪期工资,保障其原有工资福利待遇不变。
2、虽有小李的侵权行为导致误工,但因是工伤引发的误工情况,应按停工留薪期工资规定处理,小朱不能再额外主张误工费。
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误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下,误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠,当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时,若已提起民事诉讼或获民事赔偿,社会保险行政机构可能不受理或不予认定,法院不支持。在冲突情况下,员工已从他人获误工费赔偿,可按最高原则要求赔偿差额部分。
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上海误工费和停工留薪期工资能双赔吗
1w浏览2025-01-08
误工费和停工留薪能双得吗
10w+浏览2024-02-22
误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下,误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠,当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时,若已提起民事诉讼或获民事赔偿,社会保险行政机构可能不受理或不予认定,法院不支持。在冲突情况下,员工已从他人获误工费赔偿,可按最高原则要求赔偿差额部分。
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误工费和停工留薪能双得吗
误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目,其责任人是实施加害行为的行为人。因此,受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。
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误工费和停工留薪可以双得吗
10w+浏览2023-09-01
上海误工费与停工留薪工资怎么办?
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下,误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠,当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时,若已提起民事诉讼或获民事赔偿,社会保险行政机构可能不受理或不予认定,法院不支持。在冲突情况下,员工已从他人获误工费赔偿,可按最高原则要求赔偿差额部分。
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误工费和停工留薪可以双得吗
10w+浏览2024-04-07
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
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劳动纠纷
误工费和停工留薪可以双得吗?
误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。 3、而误工费是人身损害赔偿项目,其责任人是实施加害行为的行为人。因此,受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。
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误工费和停工留薪可以双得吗
10w+浏览2024-09-14
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
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误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。
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误工费和停工留薪可以双的吗
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