劳务关系可以缴纳社保么

[律师回复] 你好具体是什么问题呀 ？

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 您好，具体是什么案件呢

[律师回复] 第一次起诉没判离婚多久后才可以二次起诉

[律师回复] 1. 通常来讲，工伤发生后要是没交社保，那一般是不能补交的。
2. 这是因为社保的缴纳有时间限制，还得保持连续性，没按时交的那部分通常没办法之后再补缴。
3. 不过呢，如果是单位的原因导致没交社保，而且在工伤认定之前就已经把社保补缴上了，在符合法律规定的条件下，职工还是可以享受工伤保险待遇的。
4. 要是在工伤认定之后才发现没交社保，这种情况下，职工可以要求单位承担本来应该由社保基金支付的工伤待遇费用。
5. 总的来说，要是遇到没交社保的情况，职工得尽快和单位沟通协商，把责任和自己的权益都弄清楚，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 1. 工伤十级时，即便社保已作出赔偿，公司仍有可能承担部分赔偿责任。社保赔偿有其特定涵盖范围，像一次性伤残补助金这类法定项目由社保负责。
2. 公司方面，在员工工伤治疗期间，需按规定支付停工留薪期工资，也就是要保障员工在此期间正常的工资福利待遇。
3. 当员工与公司解除劳动关系时，公司可能得支付一次性伤残就业补助金，同时社保会支付一次性工伤医疗补助金，这是依据相关法规设定的。
4. 总之，要结合具体情形来明确公司是否还有需履行的赔偿责任，切实保障工伤职工权益。

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通

[律师回复] 你好，房子过户给孩子需要缴纳契税

[律师回复] 及时报警，通过警方处理。

[律师回复] 法律分析：
（1）法定情形明确：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可被迫解除劳动关系并获经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）补偿标准清晰：按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，确保补偿与工作时长合理关联。
（3）证据收集关键：劳动者主张补偿金时，要收集保留如工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以此证明用人单位存在法定过错。

提醒：
劳动者面临此情况时，应准确判断是否符合法定情形，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。与上家单位友好沟通，清晰阐明不退出社保会对自己后续就业及社保缴纳带来不利后果，促使其尽快完成减员手续，此方式最为便捷高效。
（2）投诉处理。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳等劳动保障行为的职权。投诉时要备好相关证据，像劳动合同、离职证明等用以证实已解除劳动关系。
（3）仲裁维权。申请劳动仲裁，在申请中明确要求上家单位办理社保减员手续。仲裁裁决具备法律效力，若单位拒不执行，可借助法院强制执行。

提醒：
遇到此类问题要及时保留相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 具体要看你的借贷合同与银行的那个借贷合同。

[律师回复] 工伤赔偿中，社保局承担的赔偿费用有这些：
1. 医疗费用。治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准目录才行，这样的费用社保局才会赔。
2. 康复费用。专门用于工伤职工进行康复性治疗的花费，这也是保障职工后续恢复的重要支出。
3. 辅助器具费。经相关鉴定委员会确认后，像安装假肢、配置轮椅等辅助器具的费用能得到赔偿。
4. 一次性伤残补助金。依据伤残等级来定补助金额，给因工伤致残的职工一定补偿。
5. 伤残津贴。一至四级伤残职工能按月领，维持基本生活。
6. 丧葬补助金等。职工因工死亡时会支付相关费用。

实际赔偿要结合各地政策和具体情况定。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

[律师回复] 法律分析：
（1）主体资格方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础条件之一。例如企业等合法经营主体与达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。
（2）管理与报酬方面，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。包括遵守单位规章制度、接受工作安排等，且用人单位需支付相应报酬。
（3）业务组成部分方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如单位主营生产加工，劳动者从事生产线上的工作。
（4）救济途径方面，对认定结果不服可上诉，准备好支撑自身主张的证据；无法上诉且认定有误，可通过审判监督程序争取纠正。

提醒：
劳动关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不存在“不交社保双倍工资赔偿”的普遍情形。这明确了劳动者在此种情况下的合法权益及用人单位的责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了补偿计算的合理性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，同时对高收入劳动者设定了补偿上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了各方利益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，不同情形计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 没有客服，你自己去监察大队单位举报

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决