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工伤死亡饮酒算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
关于工伤死亡中饮酒是否算工伤的问题,需要根据不同情况来具体判断:
一、一般情况
在通常情形下,若职工在工作时间和工作场所内,因醉酒而导致伤亡,是不能被认定为工伤的。
这是基于《工伤保险条例》第十六条的明确规定,即职工即便符合本条例第十四条、第十五条所规定的相关情形,但如果存在醉酒或者吸毒等情况,就不得认定为工伤或者视同工伤。
这里所提到的“醉酒”,有着明确的医学界定标准。
一般来说,是指职工血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。
当职工血液中的酒精含量达到这一标准时,其身体的反应能力、判断能力等都会受到较大影响,在这种状态下发生的伤亡事故,与醉酒行为存在直接关联,所以通常不被认定为工伤。
二、特殊情况
如果职工只是少量饮酒,并未达到醉酒状态,同时伤亡是由于工作原因导致的,不过,具体是否能认定为工伤,还需要结合实际发生的具体情况,由社会保险行政部门进行全面、细致的调查和认定。

案情回顾:

小朱在工作时间和工作场所内受伤死亡,其生前曾饮酒。争议点在于小朱饮酒后死亡能否认定为工伤,涉及血液酒精含量及伤亡与饮酒、工作原因的关联问题。

案情分析:

1、若小朱血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml,达到醉酒标准,依据《工伤保险条例》第十六条规定,即便符合其他工伤情形,因其醉酒,也不能认定为工伤。
2、若小朱只是少量饮酒,未达醉酒状态,且伤亡是因工作原因,如工作时机器故障致伤致死,有可能被认定为工伤,最终需由社会保险行政部门调查认定。
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工伤赔偿
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工作期间饮酒后意外死亡一般难认定工伤。工伤认定需在工作时间、地点,因工作原因受损。饮酒通常是个人行为且或违规。若能证明因工作交际饮酒且死亡与工作紧密相关,可能算工伤,但证明难。最终认定要结合因素、证据和法律条款判断。
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下班后饮酒死亡算不算工伤
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工伤赔偿
前一天饮酒上岗后死亡算工亡吗
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喝酒工作死亡算工伤吗
关于因喝酒而造成的工作死亡是否属于工伤范畴这一问题,答案并非简单的“是”或“否”。具体情况需根据实际情况进行分析判断。例如,倘若受害者因为在执行工作任务过程中遭受了暴力等突发意外从而导致死亡,那么这种情况有可能被认定为工伤。然而,若受害者的死亡是由其个人过度饮酒所引发,并且该行为与其工作职责并无直接关联,那么通常难以将此种情况归类为工伤。
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