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公司破产后工资和补偿金哪个优先发

#破产清算 最新修订 | 2025-01-08
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张律师
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律师解析
在公司面临破产这种较为棘手的情况时,工资的发放是优先于补偿金的,下面我们来具体分析一下:
一、工资优先性的法律依据
我国的《企业破产法》对破产财产的清偿顺序有着明确规定。
公司破产后,其财产首先要用于清偿破产费用和共益债务,这是保障破产程序能够顺利进行的必要支出。
在清偿完这些之后,就轮到职工债权的清偿了。
职工债权包含多个方面,其中破产人所欠职工的工资是重要组成部分。
职工依靠工资来维持日常生活开销,如房租、水电费、食品等基本生活支出。
此外,还包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
像职工因工伤产生的伤残补助,是对其身体受损的一种补偿;抚恤费用则是对特定职工及其家属的关怀。
同时,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在其中,这关系到职工后续的养老和医疗保障。
而法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也属于职工债权范畴。
二、结论
工资对于职工来说是维持基本生活的关键所在,在破产清偿顺序中处于靠前位置。
相比之下,补偿金在第一顺位中相对靠后。
所以,当公司破产时,工资会优先得到发放,以此切实保障职工的基本生活需求,让职工在公司破产的困境下,仍能有一定的经济基础维持生活。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产,在破产财产分配时,对于工资和补偿金的发放顺序产生争议。公司财产在清偿破产费用和共益债务后,涉及职工债权清偿,小朱主张工资应优先发放,而公司方面认为补偿金可与工资同等发放。

案情分析:

1、根据《企业破产法》,破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后清偿职工债权。职工债权中工资是重要组成部分,关系职工基本生活开销,所以工资在职工债权清偿中应优先。
2、补偿金虽也属于职工债权范畴,但相比工资,其在保障职工基本生活需求方面紧迫性稍低,因此在第一顺位中相对靠后,工资应优先于补偿金发放。
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