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破产重整期间工人工资不能发放吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-09
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郭培员律师
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律师解析
在企业进入破产重整期间,工人工资的发放并非完全停滞,具体情形如下:
一、法律层面的优先保障
我国《企业破产法》有着明确规定,在对破产财产进行分配时,需先清偿破产费用以及共益债务
在此之后,职工相关权益处于第一顺位清偿。
这里面涵盖了职工的工资、医疗及伤残补助费用、抚恤费用等。
同时,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及依照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等,都在优先清偿的范畴内。
这充分体现了法律对职工权益的重视和保障。
二、现实中的实际情况
在破产重整的实际过程中,企业往往会面临资金紧张的难题,这可能导致其暂时无法及时且足额地发放工人工资。
不过,管理人会充分考虑企业当下的实际财务状况,以及破产重整工作的推进情况,来合理规划工资的支付安排。
倘若企业有足够的破产财产可用于清偿,那么就应当依照法律规定,及时向工人支付工资,保障他们的基本生活。
三、不同结果的后续处理
若破产重整最终取得成功,工人工资会严格按照法定的顺序得到妥善清偿。
而要是重整失败,企业进入破产清算程序,工人工资同样会在破产财产中被优先支付,最大程度保障工人的合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业进入破产重整期,企业资金紧张暂无法足额发工资。小朱等工人要求及时足额发放工资,与管理人就工资发放安排产生争议,管理人表示要结合企业财务及重整情况规划支付。后企业重整有了结果。

案情分析:

1、从法律层面看,依据《企业破产法》,职工工资等权益在破产财产分配时处于第一顺位清偿,这保障了小朱等工人工资发放的法定优先权。
2、现实中企业资金紧张,管理人需综合考虑实际情况规划工资支付安排,虽暂时不能足额发放,但只要有足够破产财产,应按规定支付。
3、不管重整成功与否,工人工资都会按法定顺序得到优先支付,以保障工人合法权益。
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破产重整变空壳,不发放工资怎么办?
破产重整变空壳,不发放工资,员工可以到劳动局监察大队进行投诉,先由劳动监察大队进行协调,调解不成功,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者也可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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破产重整期间工人工资不能发放吗
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企业破产重组员工工资如何发放
企业进行破产重组时,员工的薪酬是受到《企业破产法》保护的,必须足额且准时发放,并且优先于其他债权得到清偿。这里面包括薪酬、医疗补助、社保费等。如果清偿时资金不够,就按照比例分配。高管的薪酬则按照员工的平均工资来计算。法律这样规定,就是为了保证破产重组期员工的薪酬安全。
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公司破产重整所欠工资如何发放
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
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破产重整工资发放方法
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公司重整期间工资发放吗
一般在公司破产重整的期间,对于员工的工资是必须要发放的,而且员工的工资和社会保险待遇这些都是第一位需要清偿的,而且员工还可以获得经济补偿金。
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公司重整期间工资发放吗
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公司重整期间员工的工资会发放吗
公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案,经债权人会议表决通过,人民法院裁定批准后,重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及补偿金。
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公司重整期间工资发放吗?
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