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合同期满解除劳动合同有补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-09
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,当合同期限届满,劳动合同终止时,用人单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿金的。
不过,这里有个例外情况,如果用人单位在合同期满后,保持或者提升了当初在劳动合同中约定的条件,然后去续订劳动合同,可要是劳动者却不同意续订,那这种情况下用人单位就不用支付经济补偿金。
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件再来续订劳动合同,而劳动者依旧不同意续订,这时候用人单位就应当给劳动者支付经济补偿金了。
关于经济补偿金的计算标准是这样的:以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按照一年来计算;要是工作时间不满六个月,那就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要特别注意的是,实际的情况到底该如何处理,还得依据劳动合同的具体约定以及相关的法律法规来准确确定。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满,公司降低约定条件续订合同,小朱不同意续订,要求公司支付经济补偿金,公司却认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、公司降低劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,根据相关规定,这种情况下公司应当支付经济补偿金。
2、若计算经济补偿金,应以小朱在本单位工作年限为准,满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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