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停工留薪期做劳动能力鉴定可以吗
- 律师解析
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停工留薪期通常是职工因工作遭遇事故伤害或患职业病而需暂停工作接受工伤医疗的时段，在这期间，其主要任务是进行治疗与恢复。
劳动能力鉴定一般会在停工留薪期期满后，当伤情处于相对稳定状态时开展，目的是明确工伤职工的劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度。
然而，倘若在停工留薪期内，工伤职工的伤情出现了变化，比如原有的伤残状况有所加重等，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么就可以进行劳动能力鉴定。
总而言之，停工留薪期是不进行劳动能力鉴定的。
但具体是否可以进行，需要依据工伤职工伤情的具体变化等情况来综合判断。
如果伤情稳定，就按照常规在停工留薪期满后进行鉴定；若伤情发生变化且符合相关条件，便可及时进行鉴定，以保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期接受治疗。期间其伤情突然加重，小朱希望进行劳动能力鉴定，但其所在单位认为停工留薪期不能进行鉴定，双方产生争议。后小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，最终得到委员会确认可进行鉴定。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期通常不进行劳动能力鉴定，一般要等期满伤情稳定后开展。小朱单位以此为由拒绝其鉴定申请，有一定依据。
2、但小朱伤情在停工留薪期内发生变化且加重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，根据相关规定是可以进行劳动能力鉴定的，保障了小朱的合法权益。
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