协商解除劳动关系能主张二倍工资吗
- 律师解析
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通常来讲，协商解除劳动关系这种情况，是不能去主张二倍工资的。
二倍工资主要是针对用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同而需要支付的一种惩罚性赔偿。
当处于协商解除劳动关系的状态时，这是双方在彼此协商且达成一致的基础上所签订的解除协议，和用人单位未签书面劳动合同的那种情况是不一样的。
不过，如果在协商解除劳动关系的过程当中，用人单位实施了欺诈或者胁迫等违法的行为，使得劳动者因为受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么此时劳动者就有可能有权利去主张二倍工资。
总而言之，必须依据具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据来仔细判断是否能够主张二倍工资，不能简单地一概而论，要具体情况具体分析，这样才能得出准确的结论。
案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动关系，公司依规办理手续。之后小朱了解到未签书面劳动合同能主张二倍工资，便打算起诉公司。双方的争议点在于协商解除劳动关系时，公司是否应当支付小朱二倍工资。
案情分析:
1、一般情况下，协商解除劳动关系时不能主张二倍工资。因为这是双方协商一致后签订了解除协议，是双方真实意思的体现。
2、但是，如果在协商过程中公司存在欺诈或者胁迫等行为，导致小朱作出了错误的意思表示从而解除劳动关系，那么小朱则有可能有权主张二倍工资，具体需要根据实际情形以及相关证据来进行判断。
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