上班车祸上不了班公司能辞退吗
- 律师解析
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通常来讲，公司是不可以因为员工在上班途中遭遇了车祸而无法上班就对其进行辞退的。
按照《劳动合同法》的相关规定，倘若劳动者在本单位患上了职业病，又或者是因工负伤，并且已经被确认丧失了或者是部分丧失了劳动能力，那么用人单位就不能解除与该劳动者的劳动合同。
在上下班的路途当中，如果员工受到了非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，这种情况就属于工伤。
当员工因为工伤而无法上班时，公司理应依照法律的规定给予其相应的工伤待遇，比如在医疗期内照样发放工资，并且按照规定报销医疗费用等，绝对不可以随意地将其辞退。
然而，如果员工的工伤情况经过鉴定并不符合相关的规定，又或者是员工存在着严重违反公司规章制度等法定的情形，那么公司就可以依法解除与该员工的劳动合同。
这是为了在保障员工合法权益的同时，也确保公司的正常运营和管理秩序。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇非本人主要责任的车祸受伤，此后无法正常上班。公司见状，打算辞退小朱，小朱则主张自己这种情况应获得工伤待遇，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情形是属于工伤范畴的。所以，公司不能仅仅因为小朱受伤无法上班就辞退他，小朱依法应享有工伤待遇。
2、不过，如果小朱的工伤情况经过专业鉴定后，不符合相关规定，或者小朱存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司可以按照法律规定解除与小朱的劳动合同，以此来保障公司正常的运营和管理秩序。
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