工伤停工留薪工资一个月按照多少天计算
- 律师解析
-
工伤停工留薪期的工资计算方式通常较为明确。
是以受伤前的12个月的平均工资作为基础来进行计算的。
这里的一个月通常按照21.75天来划分。
这一规定是依据《工资支付暂行规定》以及其他相关的法律法规而确定的。
然而，关键在于停工留薪期的具体天数并非固定不变，而是要根据医疗机构出具的诊断证明，或者是鉴定机构作出的鉴定结论来精准确定。
因为不同的工伤情形以及伤情的严重程度，其所对应的停工留薪期是各不相同的。
如果用人单位没有按照规定支付工伤职工在停工留薪期的工资，那么工伤职工是有权利依法向劳动仲裁部门申请仲裁的，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资以及相应的赔偿。
这样既可以保障工伤职工的合法权益，也能促使用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按受伤前不到12个月平均工资计算其停工留薪期工资，且计算每月天数时未按21.75天算。小朱认为停工留薪期天数应按诊断证明确定，单位计算工资方式有误，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资应以受伤前12个月平均工资为基础计算，单位少算月份不合理，应补足差额。
2、每月按21.75天计算是有依据的，单位未按此标准计算错误。
3、停工留薪期天数应依据诊断证明或鉴定结论确定，单位若不符此标准，应按正确天数支付工资。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
停工留薪期间工资应当按照哪些标准计算停工留薪期工资计算按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
-
停工留薪期对照表?由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
工伤停工留薪期按照基本工资发放吗工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。
-
停工留薪期一个月按多少天算的根据相关法规，停工留薪期通常不超过十二个月，自员工受伤之日起计算，具体截止日期视情况而定，一般需参考医疗机构的伤病情证明报告确定。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月足额发放。此举旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间得到应有的工资和福利待遇。
工资福利
-
停工留薪期一个月按多少天算的根据相关法规，停工留薪期通常不超过十二个月，自员工受伤之日起计算，具体截止日期视情况而定，一般需参考医疗机构的伤病情证明报告确定。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月足额发放。此举旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间得到应有的工资和福利待遇。
工资福利
-
工伤停工留薪期按照基本工资发放吗工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。
工资福利
问题没解答? 125623人选择咨询律师
工伤停工留薪工资一个月按照多少天计算
一键咨询
工伤停工留薪期按照基本工资发放吗
工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。
10w+浏览
劳动纠纷工伤停工留薪工资一个月按照多少天计算
1w浏览2025-01-10
月薪是按照26天还是30天计算
10w+浏览2024-08-04
停工留薪期一个月按多少天算的
根据相关法规，停工留薪期通常不超过十二个月，自员工受伤之日起计算，具体截止日期视情况而定，一般需参考医疗机构的伤病情证明报告确定。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月足额发放。此举旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间得到应有的工资和福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期间工资应当按照哪些标准计算
停工留薪期工资计算按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
1w浏览2024-09-07
停工留薪期一个月按多少天算的
10w+浏览2024-08-03
停工留薪期一个月按多少天算的
根据相关法规，停工留薪期通常不超过十二个月，自员工受伤之日起计算，具体截止日期视情况而定，一般需参考医疗机构的伤病情证明报告确定。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月足额发放。此举旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间得到应有的工资和福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷工伤停工留薪期按照基本工资发放吗
工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。
1w浏览2024-04-01
