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伤残补偿金由谁支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-10
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
伤残补偿金的支付主体通常为用人单位。
在相关法律法规如《工伤保险条例》中明确规定,用人单位有责任参加工伤保险,并为单位内的职工缴纳工伤保险费。
一旦职工因工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病,且经认定为工伤,那么就可以享受工伤保险待遇,这里面就包含了伤残补偿金。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,当发生工伤事故时,就需要由用人单位来支付伤残补偿金。
同时,在一些特定的情形下,比如是由于第三人的侵权行为导致了工伤,那么第三人就应当承担起侵权责任
而用人单位在先行支付了工伤医疗费用等相关费用之后,是有权向第三人进行追偿的。
总而言之,一般情况下伤残补偿金是由用人单位进行支付的,但具体的情况必须依据实际的法律规定以及案件的实际事实来准确确定,以保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤被认定为工伤,需获得伤残补偿金。小李认为应按工伤规定由公司支付,小朱则疑惑若有第三人侵权该如何处理,争议点在于伤残补偿金支付主体及追偿问题。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,用人单位应参加工伤保险并缴费。小李公司未缴费,所以发生工伤时,应由该公司支付小朱伤残补偿金。
2、若有第三人侵权导致小朱工伤,第三人应承担侵权责任。公司先行支付相关费用后,有权向第三人追偿,具体需依据实际情况确定。
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工伤伤残补助金由谁支付
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤伤残补助金由谁支付相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
伤残补偿金由谁支付
1w浏览2025-01-10
工伤评残费用由谁支付
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的,如果用人单位不承担的,劳动者可以先行垫付,到时候给鉴定费用的发票给用人单位,要求用人单位报销。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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一次性伤残补助金由谁支付
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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