劳务派遣不续签了怎么办
- 律师解析
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当劳务派遣合同到期不再续签时，派遣单位有义务提前把这一情况告知劳动者。
要是因为用人单位方面的原因而致使合同无法续签，那么劳动者就有权利要求用人单位给予经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，劳动者可以和派遣单位一起商量后续的相关事宜，像办理离职手续等这些工作都可以协商解决。
并且，劳动者一定要注意保存好相关的证据，像是通知函、劳动合同之类的，这些证据在日后维护自身权益的时候会非常有用。
如果劳动者和派遣单位双方没办法协商达成一致意见，那么劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与派遣单位签订的劳务派遣合同到期，派遣单位未提前告知小朱不再续签。小朱认为是派遣单位原因导致合同无法续签，要求经济补偿，派遣单位却认为无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、派遣单位未提前告知小朱合同不再续签，违反了相关规定，存在过错。
2、若确因派遣单位原因致合同无法续签，小朱有权要求经济补偿，补偿应按其工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且应保存好通知函、劳动合同等证据。
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