企业破产劳务工资怎么办
- 律师解析
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当企业面临破产的情况时，关于劳务工资的相关规定和处理方式，具体内容如下：
一、优先受偿
依据《企业破产法》的明确规定，在企业破产财产的分配过程中，有着严格的清偿顺序。
首先，需要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用是保障破产程序能够顺利进行的必要支出。
在完成这一步骤后，接下来应优先支付职工的各类费用，包括工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也都在优先支付的范畴内。
这样做的目的，是为了保障职工的基本生活和权益。
二、申报债权
职工在知晓企业破产的消息后，要及时向破产管理人申报自己的劳务工资债权。
在申报过程中，需要提供一系列相关的证据材料，例如劳动合同，它是证明职工与企业劳动关系的重要依据；工资条能够清晰显示职工的工资数额及发放情况；考勤记录则可以证实职工的实际工作时间，从而辅助证明工资数额和拖欠情况。
三、参与分配
破产管理人在收到职工的债权申报后，会进行严谨的审核确认。
确认无误后，会按照法定的清偿顺序和比例进行分配。
如果破产财产足够支付所有劳务工资，那么职工将能够获得全额清偿。
但如果破产财产不足，就只能按照相应比例进行受偿。
案情回顾:
小朱所在企业面临破产，企业破产财产分配时，小朱等职工认为应先支付他们工资等费用，但破产管理人先清偿了部分破产费用后才准备支付职工费用。且小朱申报债权时，管理人对其提供的部分考勤记录存疑，影响分配。
案情分析:
1、根据《企业破产法》，破产费用和共益债务确实需优先清偿，这是保障破产程序顺利进行的必要支出，之后才应支付职工相关费用，管理人的操作顺序符合法律规定。
2、职工申报债权需提供充分证据，小朱提供的考勤记录存疑，破产管理人审核严谨是合理的，只有证据确认无误后，才能按法定顺序和比例进行分配。
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