工伤保险赔付几个月工资
- 律师解析
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工伤保险赔付的工资大致在19个月左右，不过具体情况需具体分析，以下为你详细说明：
一、停工留薪期工资
从工伤认定决定书作出之日起开始计算停工留薪期，一般不超过12个月。
在这个期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
二、一次性伤残补助金
经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级后，会发放一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级确定。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，不同伤残等级对应的月数有所不同。
三、一次性医疗及就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤保险赔付工资涉及多阶段项目，要依据实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定决定书作出后进入停工留薪期。单位认为停工留薪期只能算6个月，小朱觉得应算10个月。后经鉴定小朱为八级伤残，对于一次性伤残补助金数额双方无异议，但在小朱提出解除合同后，一次性医疗及就业补助金标准双方存在争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期，一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，应按规定确定具体时长。
2、对于一次性医疗及就业补助金，应按小朱所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行，双方应据此确定具体金额。
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