工伤险能在两个单位缴纳吗
- 律师解析
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关于工伤险能否在两个单位同时缴纳的问题，一般情况下是不可以的，具体情况如下：
1.工伤保险的意义：工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。
用人单位有责任按时为职工缴纳工伤保险费，这是对职工权益的重要保障。
2.同时任职时的缴费原则：当职工在两个单位同时任职时，通常由其实际工作的单位负责缴纳工伤保险。
因为若两个单位都缴纳，很可能会引发重复享受待遇的问题，这既不符合工伤保险设立的初衷，也与相关规定相悖。
比如，在医疗费用报销方面，就可能出现重复报销的混乱情况。
3.特殊情况的处理：不过，在某些特殊情形下，例如职工跨地区就业，且两地政策均允许的情况下，可能会有特殊的处理方式。
但这种特殊处理必须依据具体的法律法规以及当地政策来确定。
总之，一般不应在两个单位同时缴纳工伤险，具体需结合实际和相关规定判断。
案情回顾:
小朱同时在小李的公司和小胡的公司任职。小李公司为小朱缴纳了工伤保险，小胡公司也想为其缴纳，小朱认为这样保障更全面，引发争议，焦点在于工伤险能否在两个单位同时缴纳。
案情分析:
1、工伤保险是为保障职工工伤时能获救治与补偿，由用人单位缴纳费用保障职工权益。从其意义看，没必要也不应在两个单位同时缴纳。
2、当职工在两个单位任职时，按规定通常由实际工作单位缴纳。若两个单位都缴，可能导致重复享受待遇，如医疗费用重复报销等，违背工伤保险设立初衷和相关规定。
3、特殊情况下，如跨地区就业且两地政策允许，可特殊处理，但需依具体法规和当地政策确定，此案件无特殊情形，不应同时缴纳。
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