如何知道单位有没有给申报工伤
- 律师解析
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1.了解单位是否为你申报工伤，可先向单位人事部门咨询。
人事部门通常负责员工的各类事务，包括工伤申报等相关工作。
你可以直接前往人事部门办公室，或者通过电话、电子邮件等方式联系相关负责人，询问是否已为你申报工伤。
2.若单位人事部门未明确告知申报情况，你可以查看单位的内部办公系统。
许多单位都会在内部系统中记录员工的各项事务办理情况，你可以登录系统，查找是否有关于你工伤申报的记录。
3.还可以去当地社保经办机构查询。
带上本人身份证等有效证件，到社保经办机构办事窗口，向工作人员说明来意。
工作人员会通过系统查询单位是否为你申报了工伤。
4.需注意，若已发生工伤事故，按照规定，单位应在30日内（一般情况）向社保经办机构申报。
若单位超过规定时间未申报，你本人或其近亲属、工会组织可在1年内进行申报。
通过上述与单位沟通、查询内部系统以及向社保经办机构咨询等方式，就能清楚单位是否为你申报工伤。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，想了解单位是否为其申报工伤。他先向单位人事部门咨询，未得到明确答复。之后查看单位内部办公系统也未找到申报记录，去当地社保经办机构查询，发现单位并未申报。争议点在于单位未按规定在30日内申报工伤。
案情分析:
1、小朱向单位人事部门咨询是合理的途径，人事部门有职责处理员工工伤申报事务，未明确告知情况存在失职可能。
2、查看内部办公系统也是可行的自查方式，没有申报记录进一步说明单位可能存在疏漏。
3、社保经办机构的查询结果明确了单位未申报的事实，小朱本人或其近亲属、工会组织可在1年内进行申报。
4、单位未在规定时间申报工伤，违反相关规定，应承担相应责任。
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醉驾
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