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工伤要给工资吗
- 律师解析
-
1.工伤期间的工资支付问题：用人单位需按照员工正常出勤的标准来支付工资。
-这是有明确法规依据的。
根据《工伤保险条例》，职工若因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，从而需要暂停工作并接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长规定：
-一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
但需要注意的是，延长的期限不得超过12个月。
3.伤残评定后的待遇变化：
-工伤职工在评定伤残等级之后，会停发原有的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
而若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工接受治疗。单位起初按正常出勤标准支付工资，但3个月后以资金紧张为由降低工资支付标准。小朱停工11个月后伤情仍未痊愈，单位称不再支付停工留薪期工资。后小朱评定伤残等级，单位停发所有待遇，且拒绝其继续治疗的费用报销申请。
案情分析:
1、工伤期间单位应按正常出勤标准支付工资，小朱停工治疗期间单位降低工资支付标准的做法违反《工伤保险条例》。
2、小朱伤情未愈且未超12个月，单位停发停工留薪期工资不合理。
3、评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇，单位停发所有待遇错误，小朱继续治疗应享受工伤医疗待遇，单位拒绝报销费用不合法。
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