劳务于劳务发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.在劳务关系中，若劳动者不幸受伤，可依据《民法典》的相关规定来主张赔偿。
这是维护自身权益的重要法律依据。
2.通常情况下，雇主需要承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖多个方面，具体包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等。
3.医疗费的赔偿是按照实际发生的金额来计算的。
其中包含挂号费，这是就医的起始费用；检查费，用于明确伤情；还有药品费等各项实际支出。
4.停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准支付，一般不会超过12个月。
这段时间保障劳动者的基本生活。
5.护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定，确保伤者得到妥善照顾。
6.伤残津贴是根据伤残等级和工资标准进行计算的。
7.要是双方针对赔偿事宜无法协商达成一致，受伤者可以向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身的合法权益。
总之，劳务关系中的工伤赔偿标准虽不如劳动关系明确，但雇主有相应责任，伤者要及时收集证据、寻求法律帮助。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作时不幸受伤。小朱主张赔偿，双方就赔偿事宜产生争议，尤其是在医疗费、停工留薪期工资等赔偿范围及具体金额上分歧较大，协商无法达成一致，小朱遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《民法典》相关规定，在劳务关系中劳动者受伤，雇主小李应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等多项。
2、医疗费按实际发生金额算，包含挂号、检查、药品费等；停工留薪期工资按受伤前标准付，不超12个月；护理费依护理人员收入等确定；伤残津贴按伤残等级和工资标准算。
3、小朱通过诉讼，借助法律途径维护自身合法权益是合理的。
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