工伤十级赔偿金和老板给的相差大咋办
- 律师解析
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工伤十级赔偿金有明确的法律计算标准，具体内容如下：
1.赔偿项目：主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
这些赔偿项目是保障工伤职工权益的重要组成部分。
2.协商解决：若老板给出的赔偿金与法定标准差距较大，首先应尝试与老板协商。
在协商时，要清晰、明确地告知老板，必须按照法律规定支付足额的赔偿金，这是其应尽的法律责任。
3.仲裁途径：若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此过程中，要充分准备相关证据，比如劳动合同，它能证明你与用人单位的劳动关系；工伤认定决定书，是确定工伤的关键依据；医疗诊断证明，可证实工伤的具体情况及伤残等级等。
4.仲裁裁决：仲裁委员会会严格依据法律规定，并结合所提供的证据进行公正裁决，切实保障你能获得应得的合法权益。
总之，要坚决维护自身合法权益，通过合法途径争取工伤十级应得的赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。老板给出的赔偿金与法定标准差距大，小朱要求按标准赔偿遭拒，双方协商不成。小朱准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决。争议点在于老板未按法定标准支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱要求按法定标准赔偿是合理合法的，工伤十级赔偿金有明确法律计算标准，老板应支付足额赔偿金。
2、小朱在协商不成后选择仲裁途径是正确的，仲裁是解决劳动争议的有效方式。小朱准备的劳动合同、工伤认定决定书等证据，能有力支撑其诉求，仲裁委员会会据此公正裁决，保障其合法权益。
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