工伤的钱是不是社保出的
- 律师解析
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工伤赔偿费用的支付情况，主要分以下几种：
1.正常缴纳工伤保险情形：
工伤保险的设立，是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，能得到医疗救治与经济补偿。
一般情况下，工伤赔偿费用主要由工伤保险基金承担。
职工工伤经认定后，符合基金支付范围的费用，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，都由基金支付。
例如，职工因工伤进行治疗产生的合理医疗费用，工伤保险基金会予以报销。
2.部分费用由用人单位支付情形：
有些费用如停工留薪期工资、护理费等，则由用人单位支付。
这是因为在职工停工留薪期间，用人单位仍需保障职工的基本生活。
3.用人单位未缴纳保险情形：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
总之，工伤赔偿费用通常由基金出，但要依据实际法律规定和单位缴纳情况确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时受伤被认定为工伤。治疗产生医疗费用，小朱要求报销。小李公司未缴纳工伤保险，却称部分费用不该公司全出，双方就赔偿费用支付主体产生争议。
案情分析:
1、若公司正常缴纳工伤保险，像小朱的医疗费用、伤残津贴等符合基金支付范围的费用，应由工伤保险基金承担。
2、部分如停工留薪期工资、护理费等费用，应由用人单位支付。但此案件中公司未缴纳保险，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若公司不支付，基金先行支付后公司需偿还。
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