工伤时效期是多长
- 律师解析
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关于工伤认定时效期的相关内容，主要有以下几点：
1.一般时效期限：工伤认定的时效期通常为1年。
具体计算是从事故伤害实际发生之日起开始算，或者是在被诊断、鉴定为职业病的那一天起算。
比如，某员工在工作中受伤，那受伤当日就是时效起算日；若是之后确诊为职业病，则确诊日为起算日。
2.超期影响：一旦超过这个时效期，劳动者想要通过工伤认定程序来获取相应的工伤待遇，就会变得非常困难。
3.特殊情况：在特殊情况下，时效期可能会中止、中断。
例如，用人单位没有按照规定去申请工伤认定，而工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请时，要是遇到了不可抗力等法定事由，时效就会中止。
等到中止时效的原因消除后，时效期间会接着计算。
劳动者要密切关注工伤认定的时效问题，务必在规定时间内提出申请，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，受伤当日未申请工伤认定。一年零两个月后，小朱才想起来申请工伤认定，要求享受工伤待遇。但劳动部门以超过1年时效期为由不予受理，小朱认为自己受伤情况特殊应受理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定时效规定，一般时效期限为1年，从小朱受伤当日起算，其申请时已超时效期，劳动部门按规定不予受理是合理的。
2、小朱虽称自身情况特殊，但未提及存在不可抗力等法定事由导致时效中止、中断的情形，所以难以改变超期申请的事实，其要求享受工伤待遇面临困难。
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工伤的时效期是多长关于工伤认定的时效性问题，根据我国相关法律法规的具体规定，通常情况下，申请认定的时间仅有一年。这是从意外伤害或职业病被确证开始计算的。若用人单位未能按照法定程序申请进行工伤的认定，那么在此种情况下，无论是劳动者本身，还是劳动者的近亲家属、所属工会，均可在事件发生日或者职业病被判定日开始，在一年内直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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工伤鉴定多长时间有效期第八条规定、工伤认定之后即可进行劳动能力鉴定法律并未对工伤职工伤残鉴定设置时效限制。根据《工伤保险条例》第二十一条、人力资源社会保障部，工伤职工经过治疗伤情稳定、卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，停工留薪期满应当进行劳动能力鉴定。
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工伤认定
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工伤时效期是多长
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工伤认定时效期多长
工伤认定有效期是一年，从发生事故伤害或确诊职业病那天开始算。如果单位没有按时去申请，工伤职工、近亲或工会可以在一年内，直接向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，这样就能保证权益不受损失啦。
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