试用期旷工几天算自动离职
- 律师解析
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关于试用期内旷工及自动离职的相关说明如下：
1.一般规定：在试用期内，通常旷工三天及以上会被视为自动离职。
这是基于对劳动者出勤纪律的基本要求，保障用人单位正常的工作秩序。
2.法律依据：相关法律明确，劳动者若严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。
旷工行为显然属于违反规章制度的表现之一。
比如，若用人单位在规章制度中清晰规定旷工三天视为自动离职，并且该规定已通过合理方式向劳动者公示或告知，那么试用期内旷工三天，用人单位就有权依据规定解除劳动关系，将其视为劳动者自动离职。
3.特殊情况判断：具体情况需结合用人单位规章制度与当地劳动法律法规综合判断。
若用人单位规章制度规定与法律规定不一致，应当以法律规定为准。
毕竟，劳动法律法规是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。
案情回顾:
小朱在小李公司试用期内，旷工达四天。小李公司依据规章制度，视小朱为自动离职。小朱却称公司规定不合理，认为不应被认定为自动离职，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小李公司若在规章制度中明确旷工三天视为自动离职，且已合理公示或告知小朱，那么从公司规定角度，视小朱自动离职有依据。
2、从法律层面看，旷工属违反规章制度行为，若公司规定符合法律要求，在小朱旷工三天及以上时，公司有权解除劳动关系，认定其自动离职。
3、若公司规定与法律不符，应以法律为准判断小朱是否构成自动离职。
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