试岗第一天受伤了怎么办
- 律师解析
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1.当发生受伤情况时，首要的就是立刻停下手中的工作。
要第一时间找到所在单位的负责人，或者联系相关管理人员，清楚、准确地报告自己受伤的具体状况，比如受伤的部位、大致的严重程度等。
2.单位在得知情况后，需迅速作出安排，及时将受伤人员送往附近合适的医疗机构进行救治，保证受伤人员能得到全面且必要的医疗护理，争取将伤害降到最低。
3.按照《工伤保险条例》等相关法律法规要求：
-在事故发生之日起30日内，单位要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
-若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.工伤认定完成后，再依据伤残等级等实际情况，依法享受相应的工伤保险待遇。
总之，及时处理受伤事宜，才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未第一时间停下工作及报告负责人，后告知单位。单位未及时送医救治。在工伤认定申请环节，单位超30日未申请且未说明特殊情况，小朱准备自行申请，双方就申请责任及费用承担产生争议。
案情分析:
1、小朱受伤时未按规定停下工作并报告，不利于后续处理，但不影响工伤认定。
2、单位未及时送医救治，存在失职，应承担相应责任。
3、单位超期未申请工伤认定且无合理理由，小朱有权在1年内自行申请，相关费用依法应由单位承担。
4、工伤认定完成后，小朱应依据伤残等级享受相应工伤保险待遇。
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