工伤赔偿是怎样赔偿的标准
- 律师解析
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工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体涵盖多个方面：
1.医疗费：采取实报实销原则。
这其中包含了用于治疗工伤所产生的各项医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，还有后续的康复费用，像康复训练、康复器械购置等费用。
2.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%予以发放，以保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工生活不受影响。
4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应护理费标准支付。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，从一级到十级分别对应不同的标准。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取，标准为本人工资的一定比例。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地根据实际情况规定。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿数额要根据工伤职工实际情况和当地规定计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗产生多种费用，单位对康复器械购置等医疗费报销有异议。住院期间，单位按低标准发放住院伙食补助费。停工留薪期，单位未足额支付工资。小朱伤残后，对一次性伤残补助金金额不满，解除劳动关系时，对一次性工伤医疗和伤残就业补助金也存争议。
案情分析:
1、医疗费应按实报实销原则，包含治疗工伤的各类费用及康复费用，单位应予以报销。
2、住院伙食补助费应按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，单位需补足差额。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位需足额支付。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级确定金额，单位需按标准支付。
5、解除劳动关系时，相关补助金应按当地规定支付。
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