60岁临时工受伤是否享受工伤待遇补贴
- 律师解析
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关于60岁临时工工作受伤能否享受工伤待遇补贴，需分情况来看：
一、劳动关系情况
若60岁临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定条件，可享受工伤待遇补贴。
比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应认定为工伤。
此时可享受的工伤待遇较为全面，像医疗费用会按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，若有伤残情况还能领取伤残津贴等。
二、不同养老待遇情况
超过法定退休年龄的劳动者，若未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，因工作受伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。
但若是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位就是劳务关系，受伤后按人身损害赔偿处理，一般不能享受工伤待遇。
总之，要依据具体情况，准确判断60岁临时工能否享受工伤待遇补贴。
案情回顾:
小朱60岁，在某单位做临时工，工作时不慎受伤。争议点在于他能否享受工伤待遇补贴，小朱未享受基本养老保险待遇，单位认为他已超退休年龄不算工伤，小朱则认为自己因工作受伤应享受工伤待遇。
案情分析:
1、小朱虽60岁，但未享受基本养老保险待遇，继续在单位工作，根据相关规定，这种情况下因工作受伤，用人单位应依法承担工伤保险责任，小朱可享受工伤待遇补贴。
2、若小朱已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那他与单位就是劳务关系，受伤后应按人身损害赔偿处理，不能享受工伤待遇，本案中小朱并非此种情况。
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