工作十几天被辞退赔偿金
- 律师解析
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关于劳动者工作不满一个月被辞退的相关情况，具体说明如下：
1.无合法理由辞退：若用人单位无合法理由辞退工作不满一个月的劳动者，需按实际工作天数支付工资。
此外，还应额外支付半个月工资作为经济补偿金。
比如，劳动者工作了15天被无故辞退，单位除支付这15天的工资外，还要给半个月工资的补偿金。
2.试用期内辞退：若工作十几天处于试用期内，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，通常无需支付赔偿金。
但要是用人单位违法解除劳动合同，就需按照劳动者已工作的时间，以月工资为标准，支付半个月工资的赔偿金。
3.赔偿金计算因素：具体的赔偿金计算要根据实际情况确定，像劳动合同的约定、用人单位的规章制度等都会产生影响。
4.争议解决方式：若劳动者与用人单位存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司不到一个月就被辞退，小朱认为公司无合法理由辞退他，要求支付工资及经济补偿金，公司则称小朱在试用期不符合录用条件无需支付补偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司无合法理由辞退小朱，需按实际工作天数支付工资，还应额外支付半个月工资作为经济补偿金。
2、若小朱处于试用期，公司能证明其不符合录用条件，通常无需支付赔偿金；若公司违法解除劳动合同，则需按小朱已工作时间，以月工资为标准支付半个月工资的赔偿金。
3、赔偿金计算受劳动合同约定、公司规章制度等因素影响。
4、若双方存在争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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