单位未上工伤保险发生工伤怎么报
- 律师解析
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1.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，当职工不幸发生工伤后，工伤保险待遇需由用人单位来支付。
这是保障职工权益的明确规定。
2.关于工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、相关证据需进一步搜集等，经向社会保险行政部门报备并获同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，需作出劳动能力鉴定结论。
若遇复杂伤情等必要情况，作出结论的期限可延长30日。
4.用人单位支付的工伤待遇包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等多项。
总之，即便用人单位未上工伤保险，职工仍可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位需承担相应责任。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未依法为其缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，公司未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤，但双方就工伤待遇支付产生争议，小朱认为公司应支付多项费用，公司却有异议。
案情分析:
1、小李的公司未依法给小朱缴纳工伤保险，按照规定，小朱的工伤保险待遇应由公司支付。
2、公司未在规定的30日内申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，其申请符合法律规定。
3、劳动能力鉴定委员会应按规定期限作出鉴定结论，这是保障小朱后续获得合理待遇的重要环节。
4、公司需支付包含医疗费等多项工伤待遇费用给小朱，这是其应承担的法定责任。
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