一次性工伤医疗补助金是谁付
- 律师解析
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关于一次性工伤医疗补助金，有以下相关内容：
1.支付主体：由工伤保险基金支付。
工伤保险基金是专门为工伤保障设立的资金，它有着明确的用途和责任，就是为工伤职工提供相应的保障。
2.适用情形：当劳动者因工致残且被鉴定为五至十级伤残时，在两种情况下可享受此项补助金。
一是劳动合同期满终止，比如合同约定的期限到了，双方不再续签；二是职工本人提出解除劳动合同，即职工基于自身考虑主动提出离职。
3.支付意义：工伤保险基金依据相关法律法规，承担支付责任，这对于保障工伤职工的合法权益至关重要。
职工因工伤离职后，可能还需要进行后续的医疗救治，比如康复治疗、定期复查等，这笔补助金能在一定程度上帮助他们解决相关费用问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，公司决定不再续签。小朱要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但基金方认为小朱未提交完整材料，拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，小朱因工致残且被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，符合享受一次性工伤医疗补助金的适用情形。
2、工伤保险基金作为支付主体，若小朱材料齐全，应承担支付责任，保障小朱后续可能的医疗救治等相关权益，不能以材料问题随意拒绝支付。
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一次性工伤医疗补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。一次性补助金是按照本人工资来计算的，如果有异议可以向当地社保部门来进行复议。其差额是不能找用人单位来赔偿的。
工伤赔偿标准
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一次性工伤医疗补助金由谁支付依据我国现行法规，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动者在工作中致残，达到五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系，或七至十级伤残且劳动合同到期或劳动者主动提出解除，均可获得此补助金。而一次性伤残就业补助金通常由用人单位承担。具体金额按各地政府规定执行。
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