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公司没交社保能申请工伤吗
- 律师解析
-
关于工伤申请，这里有几点需要明确：
1.可以申请工伤，公司未交社保并不影响工伤认定的申请。
职工的权益应得到保障。
2.《工伤保险条例》有明确规定：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.即便公司没交社保，职工依然有权申请工伤认定。
认定为工伤后，相关医疗费用等按规定应由工伤保险基金支付；若公司未缴纳社保，那么这些费用就需由用人单位来支付，以保障职工应有的待遇。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司未给其交社保。小朱要求公司申请工伤认定，公司以未交社保为由拒绝。小朱想自行申请，争议点在于公司未交社保能否申请工伤认定，以及申请的期限和费用承担问题。
案情分析:
1、公司未交社保不影响小朱申请工伤认定，职工权益应受保障，小朱有权依法申请。
2、按规定，单位应在事故伤害发生日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，小朱可在1年内直接向相关部门申请。
3、认定为工伤后，相关费用本应由工伤保险基金支付，因公司未交社保，费用需由公司承担。
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