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在工地干活腿断了怎赔偿
- 律师解析
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情况分析：
这是典型的因工受伤后的赔偿相关问题，涉及劳动者在工作过程中遭受伤害后应获得合理赔偿的事宜。
信息整理：
依据《工伤保险条例》等法规，因工受伤能获得相应赔偿。
赔偿项目较为细致，其中医疗费用于支付受伤治疗产生的费用；住院伙食补助费是对住院期间饮食的补贴；停工留薪期工资保障职工受伤期间的收入；生活护理费则根据护理需求给予相应补偿。
回答撰写：
1.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内提出申请，若未按规定，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后开展此项鉴定。
3.确定赔偿数额：医疗费按实际花费计算；住院伙食补助费按每日规定金额发放；停工留薪期工资按原待遇发放；生活护理费依护理等级而定。
具体赔偿依实际情况核算。
若用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，产生了医疗费用等一系列支出。小朱要求用人单位赔偿，但用人单位认为部分费用不合理，双方就工伤赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿项目及数额的确定。
案情分析:
1、工伤认定环节，若用人单位未在30日内申请，小朱、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要步骤，应在认定工伤后依规进行。
3、赔偿数额方面，医疗费按实际花费，住院伙食补助费按规定金额，停工留薪期工资按原待遇，生活护理费依护理等级计算。若单位未缴工伤保险，需担全责。
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