职工工伤用人单位应承担哪些费用
- 律师解析
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工伤保险待遇主要包含以下方面：
1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，用人单位需依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付。
比如，符合目录内的药品费用、必要的康复理疗费用等，都应按规定予以支付。
2.住院伙食补助：住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，会根据当地的生活水平等因素确定具体金额。
3.异地就医交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，其具体标准同样由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工异地就医的合理支出。
4.停工留薪期待遇：停工留薪期工资福利保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在停工治疗期间生活不受影响。
5.伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金支付；五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排的由单位按月发伤残津贴。
6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
7.工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间产生一系列费用。其中部分药品费用是否符合工伤保险诊疗项目目录存在争议，且小朱停工留薪期工资福利发放标准也与单位有分歧。此外，小朱伤残等级评定后，单位对一次性伤残就业补助金支付金额存异议。
案情分析:
1、对于治疗及康复费用，应严格依据工伤保险诊疗项目目录等确定，符合目录的费用用人单位需按规定支付。
2、停工留薪期待遇方面，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付给小朱，保障其生活不受影响。
3、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，具体金额应按照相关规定合理确定，不能随意减少支付金额。
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职工工伤单位应该承担哪些费用1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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