上班工作中摔伤算工伤吗
- 律师解析
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在上班工作中摔伤，一般情况下属于工伤范畴。
以下为你详细说明：
认定工伤的依据
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
具体需满足这些条件：
1.工作时间：正常上班时间内摔伤通常可认定。
若存在加班等特殊情况，需在合理时间范围内，比如因工作需要延长的加班时间，且有相应的加班审批等证明。
2.工作场所：在公司规定的办公区域、生产车间等场所内摔伤。
3.工作原因：比如为完成工作任务而进行操作时摔伤，或者因工作环境因素，像地面湿滑等导致摔伤。
不能认定工伤的情况
若职工是自身故意行为，例如在工作场所打闹玩耍导致摔伤，或者违反操作规程，未按规定流程操作机器而摔伤等，可能不被认定为工伤。
总之，工伤认定要具体情况具体分析，以相关法律法规和实际证据为依据。
案情回顾:
小朱在公司生产车间正常上班时摔伤。但公司认为小朱是违反操作规程操作机器导致摔伤，不应认定为工伤；小朱则称是因工作环境地面湿滑才摔伤，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明是因地面湿滑等工作环境因素摔伤，且符合工作时间、工作场所的条件，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
2、若公司有证据表明小朱是违反操作规程摔伤，属于自身故意行为，按照不能认定工伤的相关规定，小朱此次摔伤可能不被认定为工伤，工伤认定需以实际证据为依据。
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