裁员赔偿是基础工资吗
- 律师解析
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关于裁员赔偿的计算标准，并非仅依据基础工资。
具体情况如下：
1.一般计算标准：
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。
每满一年，需向劳动者支付一个月工资。
这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资涵盖的范围比较广，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
比如，一个员工平时有基本工资，每月还有绩效奖金和岗位津贴，这些都要算在平均工资里。
2.特殊计算情况：
若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，裁员赔偿是综合考量多种因素后的平均工资，并非单纯的基础工资。
案情回顾:
小朱所在公司因经营不善进行裁员，小朱被裁。小朱认为赔偿应按基础工资计算，公司则主张按劳动合同解除前十二个月包含奖金、津贴等的平均工资计算，且因小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按特殊标准计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据一般计算标准，经济补偿按工作年限支付，工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖多种货币性收入，所以公司按综合收入计算赔偿有依据。
2、小朱工资高于当地标准三倍，按规定应按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，公司按特殊情况计算赔偿符合法律规定。
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