上班途中意外受伤算不算工伤
- 律师解析
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上班途中意外受伤能否算工伤，要依据具体情形判断。
具体情况如下：
1.特定合理路线受伤：在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，若在此上下班途中意外受伤，一般可认定为工伤。
比如，员工按日常路线从家前往单位，途中因道路湿滑不慎摔倒受伤，这种情况通常符合工伤认定条件。
2.其他合理路线受伤：在合理时间内，其他合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。
例如，员工因顺路送孩子上学后再去单位，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，可认定工伤。
不过，若是因本人主要责任的交通事故受伤，或者从事与工作无关活动时受伤等，就不能认定为工伤。
判断是否为工伤，关键在于受伤时间、路线和事故责任等因素。
有疑问时，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在上班途中，按日常路线从家前往单位，因道路湿滑不慎摔倒受伤。小胡则是顺路送孩子上学后再去单位，途中遭遇交通事故且非本人主要责任。而小李在上班途中因闯红灯发生交通事故且负主要责任。争议点在于他们的情况能否认定为工伤。
案情分析:
1、小朱在合理时间内，按日常合理路线从家前往单位途中受伤，符合在往返于工作地与住所地合理路线上意外受伤的情形，一般可认定为工伤。
2、小胡在合理时间内，因顺路送孩子上学走其他合理路线，且遭遇非本人主要责任交通事故，按规定也能认定为工伤。
3、小李因本人主要责任导致交通事故受伤，根据相关规定，这种情况不能认定为工伤。
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上班途中意外受伤算不算工伤
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