小时工工伤认定标准是多少
- 律师解析
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小时工工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.工作期间场所内受伤：在规定的工作时间和工作场所内，因从事本职工作而受到事故伤害的，比如在操作机器时因设备故障受伤。
2.预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
例如，上班前准备生产材料时不慎摔倒受伤。
3.履行职责受意外伤害：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
像保安在制止不法分子破坏公司财物时被打伤。
4.患职业病：因长期从事特定工作而患上职业病。
5.因工外出受伤或失踪：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.上下班途中特定事故受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
具体的工伤认定，需结合实际情况并依据相关证据来确定。
案情回顾:
小朱是一名小时工，在工作期间操作机器时，因设备突发故障受伤。但公司认为小朱操作不当，不属于工伤范围，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱是在规定的工作时间和工作场所内，因从事本职工作而受到事故伤害，符合“工作期间场所内受伤”的工伤认定标准。
2、公司主张小朱操作不当，但这并不能否定小朱是在工作过程中因设备故障受伤这一事实，具体的工伤认定应结合实际情况及相关证据确定，若无充分证据证明小朱存在故意或重大过失，应认定为工伤。
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