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没有住院的工伤有工伤工资吗
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，职工在工作中受伤，无论是否住院，只要认定为工伤，就应享受该待遇。
2.停工留薪期的定义：“停工留薪期”即职工因工作受伤或患职业病而暂停工作接受工伤医疗的这段时间。
即便未住院治疗，只要认定为工伤，就有工伤工资。
3.停工留薪期的期限：具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据职工伤情确定，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
比如一些重伤需长期治疗的情况。
4.工资支付及维权：单位需按正常出勤支付工资，涵盖基本工资、津贴、补贴等。
若单位未支付，职工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未住院治疗。单位认为小朱未住院就不应享受停工留薪期工资待遇，只按最低标准发放少量补贴，小朱则要求按原工资福利待遇支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱虽未住院，但只要认定为工伤，就应享受停工留薪期工资待遇，单位应按原工资福利待遇支付工资，不能仅给少量补贴。
2、停工留薪期具体期限应由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据小朱伤情确定。若单位不按规定支付工资，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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