伤残补助金中的本人工资怎么计算
- 律师解析
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关于伤残补助金的计算，本人工资是重要依据，具体情况如下：
1.“本人工资”的定义：一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工在工伤前正常工作了12个月，就以这12个月的月缴费工资平均值作为本人工资。
2.不足12个月的计算：若工作不足12个月，那就按照实际月缴费工资计算。
例如，新入职员工工作3个月后工伤，就按这3个月实际缴费工资算。
3.工资高低的计算调整：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
4.计算标准的确定：确定本人工资时，要剔除加班工资、津贴、补贴等项目，以职工本人的应发工资为计算标准，这样能更准确地算出伤残补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。但在计算伤残补助金时，双方就“本人工资”产生争议。小朱认为应按实际到手的包含加班工资等的收入算，单位则认为应按规定剔除相关项目，且需考虑工作时长及与统筹地区工资的比较来确定。
案情分析:
1、根据规定，“本人工资”一般指工伤前12个月平均月缴费工资，若不足12个月按实际月缴费工资算，小朱工作时长应对应相应计算方式。
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时，要按规定调整计算。
3、确定本人工资应剔除加班工资、津贴、补贴等，以应发工资为标准计算伤残补助金。
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