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工伤10级员工辞职怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多种补助金，具体如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
其标准明确为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付。
不过，具体标准需参照各省、自治区、直辖市人民政府的规定。
因为不同地区经济发展水平等因素存在差异，所以标准不尽相同。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资。
需注意，各地工伤赔偿标准和金额可能不同，要依据所在地区相关规定计算。
此外，还可能有停工留薪期工资等其他费用。
若遇具体问题，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，但在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，小朱认为应按较高工资标准计算，单位则主张按当地较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按7个月本人工资支付，由工伤保险基金承担，小朱此部分赔偿应按其实际工资计算，不存在争议。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，计算基数为解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资，应依据当地具体规定确定，不能随意按一方主张执行。
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工伤10级员工辞职怎么赔偿多少钱
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