工作一年以上算临时工吗
- 律师解析
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在法律领域，“临时工”这一说法已渐渐不再常用。
判断是否为“临时工”，不能简单以工作时间来界定。
具体情况可分为以下几种：
1.签订劳动合同的情况：只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，不管实际工作时间长短，双方就形成了劳动关系。
这种劳动关系受劳动法及相关法律法规的全面保护，劳动者依法享有各项权益。
2.未签合同但工作满一年以上：即便双方未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位连续工作满一年以上，同时满足其他劳动关系构成要件，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，同样可认定存在劳动关系。
3.短期临时性劳务关系：若是以完成特定任务或者在特定期间内提供劳务为目的，双方权利义务关系较为灵活，这种情况下不适用劳动法中关于劳动合同的规定。
总之，认定是否为“临时工”不能仅看工作是否超过一年，要综合考虑是否存在劳动关系以及双方的具体约定和实际情况。
案情回顾:
小朱到小李的公司工作，起初未签合同。工作一段时间后，小朱认为自己工作超一年应认定为正式员工，小李则认为小朱是临时工。后小朱完成特定临时任务又继续常规工作，双方就劳动关系认定产生争议。
案情分析:
1、若小朱与公司签订劳动合同，不论工作时长，双方形成劳动关系，小朱不是临时工，应受劳动法保护。
2、若未签合同但工作满一年以上，且小朱接受公司管理、从事有报酬劳动等，可认定存在劳动关系，不能简单认定为临时工。
3、若小朱只是完成特定临时任务，期间属于短期临时性劳务关系，此时可认定为临时工；但后续常规工作则需另作认定。
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