浙江一次性伤残就业补助金标准怎么算
- 律师解析
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在浙江，一次性伤残就业补助金的计算标准具体如下：
1.按伤残等级确定补助金数额：伤残等级是计算补助金的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的补助金数额。
伤残程度越重，相应的补助金数额通常越高。
2.以本人工资作为计算基数：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工在受伤前12个月的缴费工资总额除以12，得出的平均月缴费工资就是计算补助金的基数。
3.不同伤残等级标准有差异：例如，六级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资；七级伤残则为20个月的本人工资等。
需要注意的是，工伤职工领取一次性伤残就业补助金的前提是与用人单位解除或终止劳动关系。
而且，该标准并非固定不变，可能会根据当地政策法规的调整而有所变化，职工应及时关注相关政策动态。
案情回顾:
小朱在浙江某工厂工作时受伤，被认定为工伤，伤残等级评定为六级。小朱与工厂解除劳动关系后，要求工厂按30个月本人工资支付一次性伤残就业补助金，但工厂认为应按较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、伤残等级是确定补助金数额的关键，小朱被评定为六级伤残，按规定应获得30个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
2、本人工资应是工伤前12个月平均月缴费工资，工厂若想按较低标准支付需有合理依据，否则应按规定标准支付给小朱相应补助金。
3、因小朱已与工厂解除劳动关系，符合领取条件，工厂应按规定支付补助金，且需关注当地政策法规变化。
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