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手掌四指骨折工伤怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工伤认定:首先要明确是否属于工伤范畴。
若手掌四指骨折是因工作原因造成的,比如在工作时间、工作场所内,因从事与工作相关的任务而受伤,通常可认定为工伤。
这是后续获得相关保障的重要前提。
2.治疗费用承担:用人单位要承担工伤职工治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。
包括挂号费、检查费、药费等各类合理支出,确保职工能得到及时有效的治疗。
3.停工留薪待遇:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
4.伤残鉴定流程:待伤情稳定后,要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,这需专业机构依据相关标准评估。
5.伤残赔偿标准:根据伤残等级享受相应赔偿,如一次性伤残补助金七级伤残为13个月本人工资,八级为11个月等。
6.解除劳动关系补偿:若职工与单位解除或终止劳动关系,单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要根据当地工伤赔偿标准和职工本人工资等确定。

案情回顾:

小朱在工作时,因操作机器不当导致手掌四指骨折。用人单位起初认为不属于工伤范畴,拒绝承担治疗费用,且在小朱停工留薪期间未按原工资标准发放待遇,双方就工伤认定、费用承担及停工留薪待遇产生争议。小朱伤情稳定后,伤残鉴定及后续赔偿问题也成焦点。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、用人单位应承担小朱治疗工伤的医疗、康复等合理费用。
3、停工留薪期内,单位需按原工资福利待遇向小朱按月支付。
4、伤情稳定后应进行伤残鉴定,按鉴定等级确定赔偿标准
5、根据伤残等级,小朱应享受相应伤残赔偿
6、若小朱与单位解除劳动关系,单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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