工伤发生在缴纳工伤保险之前怎么办
- 律师解析
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关于工伤发生在缴纳工伤保险之前的相关责任问题，明确一点，用人单位依旧要承担工伤赔偿责任。
具体情况如下：
1.申请工伤认定：用人单位需及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请过程中，要准备充分的相关证据，比如事故发生时的现场记录、同事的证人证言等，用以清晰证明事故的发生与职工的工作存在紧密关联性。
2.按规定赔偿：劳动保障部门认定为工伤后，用人单位要严格按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来进行赔偿。
其中包括职工因工伤产生的医疗费、停工留薪期的工资，若有伤残情况还涉及伤残津贴等。
3.承担全部责任：若用人单位未给职工缴纳工伤保险，使得职工无法正常享受工伤保险待遇，那么用人单位必须承担全部赔偿责任。
赔偿金额通常会根据职工的伤残等级、治疗费用等多方面因素综合确定。
总之，未缴纳工伤保险，用人单位的法定工伤赔偿责任无法免除。
案情回顾:
小朱入职小李的公司不久后在工作时受伤，而此时公司还未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担工伤赔偿责任，小李却认为没交保险就不用担责，双方产生争议。后小朱申请工伤认定，劳动部门认定为工伤。
案情分析:
1、小朱受伤虽在缴纳工伤保险之前，但用人单位小李的公司仍需承担工伤赔偿责任，这是法定责任，不能因未缴纳保险而免除。
2、小李公司应按规定准备证据申请工伤认定，如现场记录、证人证言等，以证明事故与工作关联性。
3、认定工伤后，小李公司要按《工伤保险条例》赔偿小朱医疗费、停工留薪期工资等，承担全部赔偿责任。
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代理涉及财产关系的民事诉讼案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：
10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取；
10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%；
100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%；
1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%；
1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。
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