工厂受伤了怎么走流程赔偿标准最新
- 律师解析
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1.申请工伤认定：在事故发生后的1年内，要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这期间，需准备并提交一系列相关材料，其中劳动合同能证明你与用人单位的劳动关系，医疗诊断证明则明确受伤情况，像病历、检查报告等都应准备齐全。
2.等待部门核实：劳动保障部门收到申请后，会展开细致的调查核实工作。
若最终认定为工伤，便会颁发工伤认定决定书。
3.进行劳动能力鉴定：之后要进行劳动能力鉴定，通过专业的评估确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。
4.计算赔偿金额：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论来计算赔偿金额。
赔偿项目多样，如医疗费涵盖治疗期间的各项费用；停工留薪期工资保障受伤期间的收入；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.诉讼维权：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
最新赔偿标准依伤残等级等因素确定，具体数额按实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交了劳动合同、病历等材料。部门核实后认定为工伤并颁发决定书。小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，与单位就赔偿金额协商不成，争议焦点在于赔偿金额的计算标准。
案情分析:
1、小朱在规定的1年内申请工伤认定，且准备了相关材料，符合工伤认定申请的程序要求。
2、劳动保障部门按流程核实并认定工伤，颁发决定书，程序合法。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4、赔偿金额计算应依据工伤认定决定书和鉴定结论，双方对计算标准有争议，协商不成可仲裁。
5、若对仲裁结果不满，小朱可在规定期限内诉讼维权。
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